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RECRUTEMENT-L'AUDIT SOCIAL ET FORMATION Nous sommes un cabinet spécialisé en Ressources Humaines à taille humaine et indépendant.
code FP-69-201802-586 on ressources-humaines.enligne-in.com en Inde

Notre force repose principalement sur la diversité de nos consultants. Ils ont des parcours professionnels différents et ont tous occupé des postes à responsabilités ce qui leurs permet de bien connaitre le monde de l’entreprise.

MME FR... P...

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LANTIGNIE 69430 Fr

Expertise :

In the following industries:
Industrie, informatique, espaces verts, bâtiment, banques

Fields of practice:
Ressources humaines, Paie-législation sociale, Organisation

Management teams your interventions may concern:
DRH Direction de la Formation Direction de l'organisation

Types of interventions:
Suivant la mission nous intervenons seul ou à plusieurs, nous avons eu des missions jusqu'à 100 jours. Pour le recrutement, chaque consultant intervient seul

Training courses attended:
COACH PROFESSIONNEL
INGENIERIE FORMATION FOAD

Education:
MAITRISE EN FINANCE-COMPTABILITE-MSTCF


Others

Led training courses:
La paie, devenir gestionnaire de paie La comptabilité : les fondamentaux de la comptabilité Management : Animer des réunions efficaces Conduire un entretien professionnel Prendre une fonction de manager

Computer skills:
Pack office, Sage paie et compta, EBP paie et compta, Silae, Quadra paie et compta ERP


Languages: En 0 0

Some references:
Cari, Chubb, Id verde, Michelin, Crédit Mutuel, Allianz

Presentation sheet cretaed / updated on: 2018-02-05 14:31:17

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(Anonymous)

Presentation

Nous travaillons avec nos clients à l’identification du service le plus approprié à leur besoins et très souvent, nous développons pour eux des solutions entièrement sur-mesure.Les bénéfices qui en découlent sont principalement des réductions de coûts, des processus RH fluides et efficaces et des choix de collaborateurs plus pertinent et performants.Nous créons avec nos clients des relations durables et de partenariat. Le client est en contact avec un seul consultant quel que soit la zone géographique de chaque mission et celui-ci l’informe régulièrement de l’avancement de celles-ci.
RecrutementAvant de débuter une mission, le consultant commence par une phase d’audit qui lui permet d’acquérir une compréhension détaillée de l'activité de l'entreprise, d’appréhender sa stratégie globale, d’en déduire les impacts au niveau organisationnel et humain et d’appréhender le poste recherché avec précision.Plus ce diagnostic sera précis, plus le recrutement sera facilité.
Formation : nous sommes un organisme de formation référencé sous le n° 84 691 511 269 auprès de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes. Vous pouvez nous retrouver sur DATA-DOCK.
Audit Social : De quelles compétences a besoin votre entreprise ? Quels seront vos besoins futurs ? Vos collaborateurs sauront-ils développer ces talents ? Trouverez-vous les candidats pour relever vos prochains défis ?Autant de questions simples dont les réponses ne peuvent se trouver uniquement dans l’analyse du passé et le huis clos de l’entreprise.

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